张潇此时也没有犹豫，即便还没有取得移动电话的生产许可证，张潇还是布置了移动电话项目的任务：“移动电话项目由唐振浩全面负责筹建，其他部门全力协助，另外移动电话项目的员工由人事部负责招聘，而集团内部的工作人员也可以选择参加招聘，至于生产许可证交给我和倪院士。”
“放心吧，老板，我会做好的。”唐振浩此刻神情严肃的说道，一脸的认真，与他平时一直嘻嘻哈哈的状态判若两人。
张潇点了点头继续开口说道：“移动电话项目是我们宏源控股集团未来二十年的重点项目，我们在项目筹建的同时，研发部也要做好相关的技术研发工作，我希望有一天我们生产的移动电话可以销售到世界各地。”
接下来张潇又安排了移动电话项目的具体任务，不过张潇也清楚，移动电话如此大的项目，想要完全展开，也需要不短的时间，对此张潇有充分的心里准备，不过对于移动电话所需要的技术研发，张潇还是让研发部抓紧时间开始研发。
随着房地产公司和移动电话项目的敲定，大家又将注意力放在了计划里的其他项目上。
这里面不仅有兴盛玻璃厂的扩建项目，也有微电子科技公司建立电子分厂的方案，百姓超市的进一步下沉方案，再加上仓储中心的进一步建立，以及速运公司的进一步扩张，特别是芯片厂新的产线的上马。
林林总总的项目达到了十几个，而且涉及到的金额都不算小，这让管着集团钱袋子的孙婷感到压力巨大，毕竟目前集团账目上虽然有十几亿的资金，但是一旦分发下去，根本就不够用，而如何解决，孙婷却是有些头疼。
会议还在继续，一个个项目都被敲定，直到晚上八点多，会议总算是到了尾声，张潇的发展规划内容基本上都被通过了，虽然有的项目进行了微调，不过总体结果实现了张潇的意愿。
孙婷这时候不得不开口说道：“老板，公司账目上的资金根本不够这么多项目同时启动，而且我们还要保证有充足的流动资金来应对各种风险。”
张潇笑着点了点头说道：“资金的问题其实并不算什么大问题，毕竟上半年马上就要结束了，可以将各个分公司今年上半年的利润按比例进行提取，我相信到时候你会大吃一惊的，另外财务部要做好上半年的总结，对各个子公司的账目进行查验，必要的时候监察部可以进入其中调查。”
说到这里的时候，张潇微微一顿，语气严肃的对各个子公司的负责人开口说道：“对于财务部的工作，各子公司不得设置障碍，但凡让我知道有推诿扯皮的事情发生，我决不轻饶，另外我只给你们半个月的时间，上年内的利润必须按比例到账，否则所属子公司的新项目一律暂停，并追究子公司负责人的责任。”
张潇在会议最后发飙，也不是没有原因，因为他发现这些子公司的负责人现在山头主义严重，只管自己的一亩三分地，对于集团公司下达的命令总要拖拖拉拉的完成，有时候还会敷衍了事，张潇已经不满意很久了，此刻不过是借机发挥罢了。
张潇的话让集团的高层都瞬间都有些愣神，不过却没人敢出言反驳，他们很清楚张潇的不满来于何处，此刻说话很容易被当做靶子。
许久之后，张潇才再次开口说道：“从明天起，我不希望听到有人反应子公司有应奉阳违的做法，一旦查实，无论是谁，绝对要严惩不贷，绝不手软。”
“另外，公司将实行子公司负责人轮岗，所有人都要做好准备，不要到时候手忙脚乱的。”
张潇将这句话撂下后，直接离开了会议室，侯淑艳连忙跟了上去。
回到办公室后，张潇的情绪已经稳定了下来，毕竟刚才他不过是借机发挥，有借机敲打各位分公司负责人的意思，同时这也是他内心最真实的想法。
就在这时，叶世江敲了敲门走了进来，坐在张潇的对面笑着说道：“老板，真要开始负责人轮岗制度吗？”
“当然是真的，怎么你有什么想法？”张潇忍不住开口说道。
“我觉得此事不宜操之过急，以免造成公司动荡，这对于我们公司现阶段的发展没有什么好处！”叶世江沉吟了一下后，向张潇劝说道。
“你说的对，如果不是因为我马上要去参加集训，我会尽快启动轮岗制度，不过现在看来给他们一定的时间准备也是应该的。”张潇有些无奈的点了点头，毕竟现在正处于集团刚刚建立，再加上大量的项目上马，现在进行轮换，确实会影响公司的发展。
但是张潇对于轮换制度也是思考很久的结果，毕竟时间越长，这些子公司负责人在其所负责的公司中利益牵扯越大，很容易出现腐败的现象，这对于想要打造百年企业的张潇来说，是不能接受的。
而轮换制度的实施，可以很大程度上避免腐败的事情发生，这对于公司的健康发展有很大的积极作用，不过现在确实不是实施轮换制度的最佳时机。
叶世江见张潇接受了自己的意见，稍微松了口气，但是他也清楚张潇对轮换制度的执着心理，毕竟他也觉察到了集团内部的山头主义严重，轮换制度可以从一定程度上解决山头主义的存在。
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